CRESCONO LE ASSUNZIONI PREVISTE DALLE AZIENDE LECCHESI PER IL 2013

LECCO – La XVI edizione dell’Indagine Excelsior – realizzata da Unioncamere Nazionale in collaborazione con il Ministero del Lavoro e le Camere di Commercio italiane – mostra un miglioramento della situazione occupazionale della provincia di Lecco. Crescono sia le assunzioni (da 2.110 a 2.660 unità, +26,1%, contro il -2,1% lombardo e il -10,8% nazionale)[1], sia la percentuale delle imprese lecchesi che intendono avvalersi di nuovo personale nel corso del 2013 (dall’11,2% al 14,3% del totale intervistato, a fronte della diminuzione lombarda dal 13,1% al 12,8% e italiana dal 14,4% al 13,2%). Aumentano altresì i licenziamenti previsti dalle nostre imprese (da 2.970 a 3.380, +13,8% contro il +10,3% lombardo e il +6,2% nazionale). Lecco evidenzia un tasso di uscita[2] nettamente inferiore a quello regionale e dell’intero Paese     (4,4% contro il 5,1% lombardo e il 5,5% nazionale), ma anche il tasso di entrata[3] è più basso (3,5% contro il 3,8% della regione e il 5% dell’Italia).

Rimane ancora pesantemente negativo il saldo tra entrate e uscite previste (-720 unità a Lecco, -33.220 in Lombardia e -245.660 in Italia) ma, mentre per la nostra provincia si registra un miglioramento rispetto al dato del 2012 (che era pari a -860), la situazione peggiora sia a livello regionale che nazionale (il saldo 2012 era rispettivamente pari a -18.930 e -130.510 unità).

A Lecco crescono sia le assunzioni stagionali previste (500 unità, il valore più alto dell’ultimo quinquennio, +38,9% contro il +9,6% regionale e il -12,8% nazionale) che quelle non stagionali (2.160 unità, +23,4% contro il -4,7% della Lombardia e il -9,7% dell’Italia; cfr. grafici 1.1, 1.2, 1.3 e 1.9 dell’allegato statistico).

“Un dato particolarmente significativo” – commenta il Presidente dell’Ente camerale Vico Valassi –“è quello riguardante le assunzioni dei laureati che raggiungono quasi il 20% del totale delle assunzioni, percentuale in continua crescita anche se tuttora leggermente inferiore alla quota regionale (21,9%). Fondamentale in tal senso è la presenza del Polo di Lecco del Politecnico di Milano che, grazie alla qualità della propria offerta didattica, fornisce manodopera molto qualificata alle nostre imprese. Importante è il continuo lavoro di squadra svolto dalla Camera di Lecco insieme agli altri Enti e alle Associazioni di categoria del territorio per favorire l’interscambio continuo tra mondo della ricerca e mondo produttivo”.

Analizzando nel dettaglio la tipologia delle assunzioni previste [4], emerge quanto segue:

–        con riferimento alla forma contrattuale, nonostante la crescita delle assunzioni a tempo indeterminato (+40%, ovvero 250 unità pari al 33,1% del totale, in crescita rispetto al 29,7% del 2012), il numero delle assunzioni a tempo determinato rimane superiore (1.030 contro 890); le aziende lecchesi fanno ricorso a personale “stabile” in misura superiore a quelle nazionali (27,1% delle assunzioni previste), ma inferiore alla media lombarda (35,9%; cfr. tab. 1.1, 2.1 e 3.1 e grafico 1.4 dell’allegato statistico);

–        nella nostra provincia risultano maggiormente richiesti gli impiegati (22,6% delle assunzioni previste dalle aziende lecchesi, contro il 15,1% lombardo e il 14,2% italiano) e i tecnici (19,8% delle assunzioni, contro il 20% della Lombardia e il 13,7% dell’Italia).      Pur rimanendo tra le qualifiche maggiormente richieste (17,5% contro il 23,1% regionale e il 26,7% nazionale), calano le assunzioni relative alle professioni qualificate nei servizi (Lecco -13,6%, Lombardia -13,4% e Italia -16,3%). Diminuiscono anche le assunzioni di personale non qualificato (-37,9% a Lecco, -11,6% in Lombardia e -14% in Italia,          cfr. tab. 1.2, 2.2,3.2 e grafico 1.5) ;

–        la percentuale di laureati richiesti dalle imprese lecchesi passa dall’8,1% del 2011 al 18,5% di quest’anno (contro il 21,9% regionale e il 15,9% nazionale). La quota dei diplomati (49,5% contro il 44,9% regionale e il 43,5% nazionale) è la più alta dell’ultimo quinquennio ( cfr. tab. 1.3, 2.3, 3.3, grafico 1.6);

–        si evidenzia una crescita delle assunzioni in tutti i settori (+43% nel secondario, +7,5% nel commercio e +27,3% nei servizi; cfr. tab. 1.4)[5];

–        calano invece di 100 unità le assunzioni di donne (520 unità, -19,2%, contro il -2% lombardo e il -10% nazionale), che rappresentano il 19,4% delle entrate previste (a fronte del 18,2% nazionale e del 19,4% lombardo). Viceversa, tornano ai livelli del 2011 le assunzioni di maschi (670 in tutto, +31,3%, contro il +11,8% della Lombardia e il -6,8% dell’Italia; cfr. tab. 1.6, 2.5, 3.5 e grafico 1.8).

ALLEGATO STATISTICO

LECCO

 

 

 

 

 

 

 

 

ITALIA

 

 

 

 

 

[1] N.B. Il dato non comprende le assunzioni previste dalle imprese relative ai collaboratori a progetto; si riferisce, pertanto, esclusivamente alle assunzioni non stagionali e stagionali.

[2] Corrisponde al numero di cessazioni previste ogni 100 dipendenti presenti in azienda al 31/12/2011.

[3] Corrisponde al numero di iscrizioni previste ogni 100 dipendenti presenti in azienda al 31/12/2011.

[4] N.B Solo il dato relativo alla forma contrattuale comprende anche i collaboratori a progetto e le assunzioni stagionali. tutte le altre analisi si riferiscono alle assunzioni non stagionali.

[5] Non sono ancora disponibili i dati delle assunzioni regionali e nazionali per settore.